Работодатель не готов сделать Вам предложение на данный момент
Если вы часто видите подобное сообщение после отправки отклика на HH, то эта статья может вам пригодиться.
Давайте разберемся почему так случается и как минимизировать подобные случаи.
Отказ, это уже случившийся факт. Для того, чтобы понять и разобраться в причине, необходимо посмотреть на весь процесс в целом, сделать выводы и внести коррективы.
Итак, как выглядит процесс полного цикла подбора персонала.
Давайте разберемся почему так случается и как минимизировать подобные случаи.
Отказ, это уже случившийся факт. Для того, чтобы понять и разобраться в причине, необходимо посмотреть на весь процесс в целом, сделать выводы и внести коррективы.
Итак, как выглядит процесс полного цикла подбора персонала.
Итак, как выглядит процесс полного цикла подбора персонала. Если упростить, то так:
в штатном расписании открывается позиция
бизнес подразделение формирует профиль для данной должности (какие задачи решает сотрудник и требования к квалификации)
утверждает данный профиль с HR
открывается вакансия
рекрутер начинает поиск согласно критериям
Рекрутер всегда задает руководителю дополнительные вопросы по критериям подбора, чтобы найти наиболее подходящего кандидата.
далее происходит выборка по понравившимся резюме
в итоге на встречу с руководителем отправляют 2-3 кандидатов ( о том, как эффективно пройти собеседование, читайте здесь )
При этом 80 % кандидатов бракуются на этапе первичного просмотра резюме и отсеиваются по следующим причинам:
1) некачественно составленное резюме (поверхностное, не отражает сути работы сотрудника, не подходит отрасль)
2) ошибки
3) но, самая большая доля отказов приходится на то, что написанное в присланном резюме не подходит под критерии профиля, и рекрутер автоматически бракует это резюме, хотя кандидат может иметь отличные данные, но не отразил их согласно требованиям вакансии.
Что можно с этим сделать.
Самое простое и действенное - это внести небольшие корректировки в свое резюме перед отправкой с акцентом на требования в вакансии, чтобы рекрутеру было понятно, что Вы на 100 % соответствуете требованиям.
Если учитывать данную рекомендацию-отказывать на этапе отклика будут на 25 % меньше, а у вас появится больше шансов себя выгодно преподнести на интервью. Как быстро и качественно составлять резюме, смотрите на нашем канале.
Самое простое и действенное - это внести небольшие корректировки в свое резюме перед отправкой с акцентом на требования в вакансии, чтобы рекрутеру было понятно, что Вы на 100 % соответствуете требованиям.
Если учитывать данную рекомендацию-отказывать на этапе отклика будут на 25 % меньше, а у вас появится больше шансов себя выгодно преподнести на интервью. Как быстро и качественно составлять резюме, смотрите на нашем канале.
