А вы знали, что сотрудники в одной и той же компании, и должности могут зарабатывать разные оклады и иметь разные бонусы? Если хотите узнать почему так происходит и нацелены увеличить свою рыночную стоимость – читайте статью.
В каждой компании на определённую должность есть своя вилка окладов и свой процент бонуса. Как правило вилку можно растягивать до 30%.
Это означает, что сотрудников на одну и ту же должность могут нанять с разным окладом и бонусом, а также дополнительными профитами в виде уровней медицинской страховки, парковки для авто, и прочее.