Отправка благодарственного письма после интервью может показаться не нужной, но опрос TopResume показал, что 68 % менеджеров по найму говорят, что решение кандидата включать или не включать благодарственную записку после собеседования влияет на их окончательное решение о найме. Недостаточно просто отправить заметку с надписью: «Спасибо, что поболтали со мной» - вам нужно подумать над этим. В этом посте мы покажем вам, как написать благодарственное письмо, которое поразит менеджера по подбору и увеличит ваши шансы на получение предложения о работе.
Сообщение благодарности вашим интервьюерам показывает, что вы добры и вдумчивы - все это важные качества, которыми могут обладать потенциальные новые сотрудники. Вот почему вы должны написать благодарственное письмо после каждого собеседования в течении 24 часов.
В общем, хорошей идеей будет поделиться благодарственной запиской со всеми, с кем вы беседовали индивидуально, от рекрутера до менеджера по найму и руководителя. Если у вас еще нет их контактной информации, запросите ее у основного контактного лица на протяжении всего процесса найма (вероятно, у рекрутера), объяснив, что вы хотели бы поблагодарить их за то, что они нашли время поговорить с вами. Если у вас было групповое интервью, вы можете сэкономить свое время, отправив одно электронное письмо главному интервьюеру вместе со всеми остальными в копии письма.
Существует бесконечное количество способов написать благодарственное письмо. И хотя не существует единственно правильного способа сделать это, есть несколько советов и приемов, которые вы можете учитывать при его составлении.