7 вопросов-клише на собеседовании

На протяжении всей вашей карьеры вы будете участвовать во многих и многих собеседованиях при приеме на работу. Во всех этих интервью есть несколько вопросов, которые вы услышите снова и снова. Какие у тебя сильные стороны? В чем Ваша слабость? Почему мы должны нанять вас? Хотя эти вопросы невероятное клише, есть причина, по которой многие интервьюеры полагаются на них.

Ваши ответы многое скажут о вас. Они могут сформировать правильное впечатление или перечеркнуть желание компании нанять вас. Крайне важно подготовить оригинальные ответы на клише, которые вы услышите на следующем собеседовании. Сильные и уникальные ответы дадут вам преимущество перед другими кандидатами
Вот семь самых популярных вопросов и предложений как на них оригинально ответить.
1. Расскажите о себе
Работодатели часто начинают интервью с этого. Поскольку вопрос настолько расплывчатый, что ответ действительно должен быть подготовлен заранее. Кратко расскажите о трех областях вашей карьеры: история работы, самые впечатляющие достижения и соответствующие цели. У вашего интервьюера уже есть ваше резюме, поэтому вместо того, чтобы запоминать свое прошлое, вам нужно рассказать о том, что отличает вас от других, и подчеркнуть свою уникальность. Не забудьте сделать это кратко. 
Подробнее об этом мы рассказываем в нашей статье - Расскажите о своем опыте работы.
2. Почему вы хотите работать здесь?
Этот вопрос предназначен для того, чтобы показать менеджерам по найму, что вы провели исследование компании до собеседования. Вы должны начать интервью, зная много справочной информации о компании, последние новости о компании и отрасли, а также конкретные сведения о должности. Понять культуру и миссию компании. Используйте то, что вы узнаете, чтобы выделить подробные причины, по которым вы хотите работать, и почему ваш опыт делает вас идеально подходящим для компании.

Подробнее об этом мы рассказываем в нашей статье - Почему вы хотите работать именно в нашей компании? Как ответить
3. Каковы ваши самые сильные стороны?
Интервьюеры, как правило, объединяют ваши сильные и слабые стороны, поэтому важно иметь ответы на оба вопроса. Когда дело доходит до ваших сильных сторон, вы должны адаптировать свои ответы к должностной инструкции. В дополнение к подробному списку обязанностей, в должностных инструкциях часто перечисляются soft skils, необходимых для этой роли.

Если у вас есть эти качества, перечислите их как свои самые сильные стороны в интервью. Однако недостаточно просто сказать, что ваша самая сильная сторона - это ваша способность общаться или умение сплотить команду. Вы должны показать это приводя примеры из практики.

Подробнее об этом мы рассказываем в нашей статье.
4. Какая ваша самая большая слабость?
Это сложно, потому что очень легко дать ответ-клише. Старайтесь не маскировать под слабость качества подобные перфекционизму. Интервьюеры знают, что это отговорка. Вместо этого выберите реальную слабость и положите на нее положительный оборот. Поговорите о том, что вы понимаете, что это проблема, и обсудите, как вы работаете над улучшением. Например: "Я склонен торопиться с заданиями, потому что хочу быстро их выполнить, но я учусь отступать и уделять больше внимания качеству, чем скорости. Я стал более эффективным после того, как начал над этим работать".
5. Где вы видите себя через пять / десять лет?
Ваш ответ на этот вопрос должен продемонстрировать ваше желание посвятить себя работе и расти в компании. Поговорите о том, как вы хотите узнать все, что можете, и расширить свои навыки на благо компании. Объясните, что вы хотите, чтобы эта работа стала началом долгой карьеры в компании.

Подробнее об этом мы рассказываем в нашей статье - Кем вы видите себя через 5 лет. Как впечатлить своим ответом на собеседовании
6. Как вы справляетесь с конфликтом?
Когда интервьюеры задают этот или аналогичные вопросы о командной работе, лидерстве, они хотят, чтобы вы описали конкретные примеры вашего опыта. Опишите время, когда вы столкнулись с конфликтом на рабочем месте. Объясните ситуацию, как вы с ней справились и каковы были результаты. Не забудьте рассказать историю от начала до конца, чтобы показать, как вы достигли своей цели.
7. Почему мы должны вас нанимать?
Этот вопрос может быть одним из последних вопросов, которые вам зададут в интервью. Обсудите ваши лучшие навыки и достижения, которые показывают, почему вы и только вы один - идеальный человек для этой должности. Используйте конкретные детали из должностной инструкции и подчеркните, почему вы способны сделать эту работу лучше всех. Если вам не задали этот вопрос, вас могут спросить: «Есть ли что-то еще, что вы хотели бы мне сказать?» Используйте те же принципы, чтобы ответить на этот вопрос.
Несмотря на то, что все эти вопросы являются довольно традиционным клише, вы можете использовать их, чтобы выделиться на собеседовании. Ожидайте, что вам будут заданы эти вопросы, и ответьте на них историями, специально разработанными для того, чтобы показать себя лучшим кандидатом.