7 ошибок на собеседовании из-за которых вас не возьмут на работу
Когда дело доходит до собеседования, нет единого рецепта успеха - то, что ищет рекрутер, будет во многом зависеть от потребностей компании, требований к работе и соответствия культуры.
Мы провели опрос среди экспертов, чтобы узнать, какие черты и привычки сводят рекрутеров с ума. Читайте статью до конца, чтобы избежать подобных ошибок.
1. Неопределенность
Оценивая кандидатов, рекрутеры хотят вникнуть в мелочи: метрики, которые иллюстрируют достигнутые результаты, конкретные идеи, которые у вас есть для компании, успешные кейсы из вашего предыдущего опыта работы. Менеджер по персоналу пытается измерить ваши навыки и уровень умений на короткой встрече - задача не из легких .Если вы не сможете предоставить примеры и истории, которые доказывают, что вы действительно обладаете способностями, которые вы продвигали в своем резюме, они не поверят, что вы подходите для этой роли.
Обязательно подготовьте успешные примеры с предыдущих мест работы, в которых будет освещено, что вы можете сделать для компании. Потренируйтесь рассказывать историю о прошлом достижении друзьям и получайте их отзывы.
Обязательно подготовьте успешные примеры с предыдущих мест работы, в которых будет освещено, что вы можете сделать для компании. Потренируйтесь рассказывать историю о прошлом достижении друзьям и получайте их отзывы.
2. Недостаток лояльности
Даже если ваш бывший работодатель был действительно, действительно ужасен, негатив, говорящий о нем, ни к чему вас не приведет.
Никогда не стоит «бить» вашего прежнего работодателя или бросать своего бывшего начальника под автобус, потому что это просто заставляет вас выглядеть мелочно. Работодатели ищут разносторонних и адаптивных сотрудников. Вместо этого, если вас спросят о том, почему вы ищете новую возможность, перефразируйте негатив в позитив. Подумайте о том, чтобы сосредоточиться на вещах [о текущей компании], которые побудили вас искать новую роль, таких как хорошая культура работы, лучшие возможности для роста.
Никогда не стоит «бить» вашего прежнего работодателя или бросать своего бывшего начальника под автобус, потому что это просто заставляет вас выглядеть мелочно. Работодатели ищут разносторонних и адаптивных сотрудников. Вместо этого, если вас спросят о том, почему вы ищете новую возможность, перефразируйте негатив в позитив. Подумайте о том, чтобы сосредоточиться на вещах [о текущей компании], которые побудили вас искать новую роль, таких как хорошая культура работы, лучшие возможности для роста.
3. Безразличие
Истинная причина, по которой вы ищите новую работу, может заключаться в том, что вам нужна зарплата, но даже если это ваша основная мотивация, не выделяйте ее. Это говорит об отсутствии энтузиазма в отношении компании и имеющихся возможностей, что гарантированно приведет к отказу.
4. Чрезмерное согласие
Рекрутеры не хотят видеть кандидатов, которые не имеют своего собственного мнения. Менеджерам по найму нужны сильные мыслители, которые могут дать свою собственную оценку, а не тот, кто просто говорит то, что, по их мнению, ожидается.
Поиск уважительных способов представить встречные мнения рекрутеру по-прежнему важен. Так что делитесь своими мыслями, но не воспринимайте их как оскорбительные или снисходительные.
Поиск уважительных способов представить встречные мнения рекрутеру по-прежнему важен. Так что делитесь своими мыслями, но не воспринимайте их как оскорбительные или снисходительные.
5. Надменность
Еще один способ доказать, что вы командный игрок, показывает смирение. В противном случае вы рискуете выглядеть как всезнайка.
Уверенность - это хороший навык, но между уверенностью и надменностью существует тонкая грань.
Уверенность - это хороший навык, но между уверенностью и надменностью существует тонкая грань.
6. Многословие
Когда вы впервые встречаетесь с рекрутером или менеджером по найму, у вас, вероятно, будет 15-30 минут, чтобы произвести неизгладимое впечатление - так что сделайте это. Избегайте длительного повествования и деталей и сразу переходите к делу.
Менеджеры по найму никогда не хотят истории всей вашей жизни. Кандидаты, которые предоставляют слишком много сведений, затрудняют менеджеру по найму сортировать и решать, какая информация может иметь отношение к делу.
Рекомендуется придерживаться вашего соответствующего опыта и опускать остальное.
Менеджеры по найму никогда не хотят истории всей вашей жизни. Кандидаты, которые предоставляют слишком много сведений, затрудняют менеджеру по найму сортировать и решать, какая информация может иметь отношение к делу.
Рекомендуется придерживаться вашего соответствующего опыта и опускать остальное.
7. Незнание о компании
Если хотите остаться незаметным на интервью, то можете не готовиться и ничего не читать про компанию. Изучение основных фактов о компании - таких как ее отрасль, конкуренты и имена их руководителей - а также небольшая подготовка к собеседованию - это необходимость, если вы хотите произвести впечатление.
